每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 飛俠旅館 - 二世谷

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實線上訂飯店還蠻簡單的

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基本上就可以下訂準備入住了國內外親子旅遊 !

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商品訊息描述:

主要設施

  • 10 間禁煙客房
  • 自由滑雪進出
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 滑雪器材出租和滑雪課
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 自助洗衣
  • 旅遊諮詢/購票服務

鄰近景點

  • 新雪谷安努普利纜車 (0.1 公里)
  • 新雪谷安努普利國際滑雪場 (0.2 公里)
  • 甘露水 (2.2 公里)
  • 二世谷東山滑雪場 (4 公里)
  • 二世谷山滑雪場 (11.3 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大推薦家了解時事

一例一休今(22)日正式實施,責任制勞工「意外」受惠。時代力量立委黃國昌昨(22)日在社福委員會質詢表示,責任制勞工所適用的勞基法第84條之1,僅排除適用勞基法「例假」與「休假」之規定,未排除「休息日」。也就是說,即日起,責任制勞工每七天將可休一天「休息日」。

黃國昌對於勞基法第84條之1條的法律字面上的解讀,勞動部昨日第一時間未表態反對。一旦勞動部同意責任制勞工「七休一(休息日)」,包括保全、長照機構照護員的排班將受到很大衝擊,原本給予的責任制彈性也會消失。

勞動部長郭芳煜說昨日答詢表示,這波勞基法修法,並未納入第84條之1;若真的對勞工有好處,他不反對。他稍後表示,勞動部將再徵詢法務、學者專家的意見後,再正式拍板。

黃國昌強調,「這對責任制勞工是好事」,他表示,勞基法對勞工休假之規定,原本僅有特休假、例假、及國定假日;因一例一休修法,使得勞工的假日增加了「休息日」;而勞基法第84條之1針對責任制勞工,僅明訂排除適用例假及休假,而沒有排除「休息日」。

目前約有40種職類工作適用84條之1,即俗稱責任制,勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,可不受勞基法相關工時規定。包括保全、社福機構照服員、律師、資訊服務業主管、系統研究工程師、維修工程師、首長駕駛和隨扈、航空機組員、房仲等,都適用責任制。

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一例一休 責任制勞工受惠

中國時報【余祥╱台北報導】

教育部昨舉辦2016典範科技大學計畫成果展,企業老闆建議科技大學應加強學生實務英語的訓練。旺宏電子董事長吳敏求表示,現在大學生到企業工作,「發現要做黑手就跑掉了」,或是受不了長時間在無塵室工作,而且大學生的英文不好,讀不懂英文手冊,工作過程中還要查字典,對企業來說是非常麻煩的事。

吳敏求提到,過去工專時代的畢業生都很「認命」,但現在科大生不喜歡當黑手,往往待不久;很多年輕人甚至因為要特別換裝,還要「素顏」,不肯進入無塵室工作。

此外,吳敏求認為,技職生的英文是另一大問題,學校往往著重培養學生會話能力,但企業需要的是讀懂英文手冊,遇到問題時能夠快速查閱、看懂手冊的人才,但現在大學生在工作過程中,還要一直查字典,對企業來說很麻煩。

高雄第一科大校長陳振遠說,科大學生多半在國中階段就放棄英文,也普遍沒有信心,由於機械相關科系畢業最多往德國和日本發展,所以學校也開始建議學生從日、德文開始學,大家從零開始、在同一個起跑點,可以建立學生學習語言的榮譽感。

私立科大校院協進會理事長、龍華科大校長葛自祥認為,企業一直喊缺工,但到底是缺勞工還是缺人才?大部份的企業提供實習機會,都只是想用學生解決勞力的缺口,而非培養人才,像是德國政府對願意投入人才培育的企業提供減稅等優惠,提供誘因,讓企業願意一對一教學,是我國政府可參考的方向。

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